prikaz prve stranice dokumenta Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
  Download
PDF 1.21 MB
master's thesis
Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
2021. urn:nbn:hr:137:368035
Šagovac, Valentina
University of Pula
Faculty of economics and tourism "Dr. Mijo Mirković"

Cite this document

Šagovac, V. (2021). Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika (Master's thesis). Pula: University of Pula. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, Valentina. "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika." Master's thesis, University of Pula, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, Valentina. "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika." Master's thesis, University of Pula, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, V. (2021). 'Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika', Master's thesis, University of Pula, accessed 25 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac V. Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika [Master's thesis]. Pula: University of Pula; 2021 [cited 2024 December 25] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

V. Šagovac, "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika", Master's thesis, University of Pula, Pula, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
Title (english)Creating a productive work envirnment as a precondition for attracting and retaining the most talented employees
AuthorValentina Šagovac
MentorSabina Lacmanović (mentor)
Committee memberErik Ružić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberSabina Lacmanović (član povjerenstva)
Committee memberLela Tijanić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Pula
(Faculty of economics and tourism "Dr. Mijo Mirković")
Pula
Defense date and country2021-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Radna okolina je jedan od najvažnijih faktora uspjeha i produktivnosti organizacije. Talenti su iznimno važan čimbenik MLJP-a koji pridonosi važnosti, sposobnosti i uspješnosti organizacije u odnosu na njezine konkurente. Privlačenje, a još više zadržavanje talentiranih zaposlenika predstavlja veliki problem današnjice. Globalizacija stvara veliku potražnju za talentima dok s druge strana se javlja manjak talenata. Organizacije se moraju potruditi stvoriti uvjete koji će privući i zadržati talente. Upravljanje talentima je od iznimne važnosti kako za same zaposlenike tako i za poslodavce. Za zaposlenika to znači bolje uvjete rada, obrazovanje, stalan rast i razvoj te dobivanje povratnih informacija. Potrebno je da organizacije što više svojih sredstava ulože u svoje talentirane zaposlenike jer su im oni ključni za postizanje uspjeha. Najvažniji elementi radne okoline za privlačenje i zadržavanje talenata su radna okolina koja potiče zaposlenike na razvoj, davanje beneficija kao što je fleksibilno radno vrijeme, novčane i nenovčane beneficije, osobni razvoj te ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Primjer uspješnog privlačenja i zadržavanja talenata u Hrvatskoj su IT tvrtke Infobip i HT Grupa.
Abstract (english)
The work environment is one of the most important factors for the success and productivity of an organization. Talent is an extremely important factor in HRM that contributes to the importance, ability and success of an organization over its competitors. Attracting and even more retaining talented employees is a big problem today. Globalization creates a great demand for talent while on the other hand there is a shortage of talent. Organizations must make an effort to create conditions that will attract and retain talent. Talent management is extremely important for both the employees themselves and the employers. For the employee, this means better working conditions, education, constant growth and development, and receiving feedback. Organizations need to invest as much of their resources as possible in their talented employees because they are key to their success. The most important elements of the work environment for attracting and retaining talent are the work environment that encourages employees to develop, provide benefits such as flexible working hours, monetary and non-monetary benefits, personal development and the balance between private and business life. An example of successful attracting and retaining talent in Croatia are the IT companies Infobip and HT Grupa.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:137:368035
Study programmeTitle: Business Economics; Financial Management, Marketing Management, Management and Entrepreneurship,Tourism, Business Informatics; specializations in: Financial Management, Marketing Management, Management and Entrepreneurship, Tourism and Development, Business Informatics, Informatics Management
Course: Management and Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra poslovne ekonomije (magistar/magistra poslovne ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-10-06 14:57:20