prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća
  Download
PDF 743.77 KB
undergraduate thesis
Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća
2015. urn:nbn:hr:137:890420
Škrijelj, Amela
University of Pula
Faculty of economics and tourism "Dr. Mijo Mirković"

Cite this document

Škrijelj, A. (2015). Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća (Undergraduate thesis). Pula: University of Pula. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:890420

Škrijelj, Amela. "Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća." Undergraduate thesis, University of Pula, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:890420

Škrijelj, Amela. "Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća." Undergraduate thesis, University of Pula, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:890420

Škrijelj, A. (2015). 'Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća', Undergraduate thesis, University of Pula, accessed 03 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:890420

Škrijelj A. Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća [Undergraduate thesis]. Pula: University of Pula; 2015 [cited 2025 April 03] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:890420

A. Škrijelj, "Utjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća", Undergraduate thesis, University of Pula, Pula, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:890420

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj fluktuacije radnika na poslovanje poduzeća
Title (english)Influence of workers fluctuation on the business of the company
AuthorAmela Škrijelj
MentorMarija Bušelić (mentor)
Committee memberLela Tijanić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMarija Bušelić (član povjerenstva)
Committee memberSanja Blažević Burić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Pula
(Faculty of economics and tourism "Dr. Mijo Mirković")
Pula
Defense date and country2015-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
General Economy
Abstract
Fluktuacija zaposlenika uvijek je prisutna i dobrovoljna fluktuacija je za organizaciju pogodna kada odlaze zaposlenici koje želimo izgubiti jer su neproduktivni i nemotivirani, a loša događa li se da gubimo motivirane i produktivne ljude. Odlazak produktivnih i motiviranih zaposlenika može ukazati na propitivanja uzroka nezadovoljstva zvijezda zaposlenika organizacije. No koliko god, bio pojedini radnik i službenik visokokvalificiran ili stručan, promjena radnog mjesta odražava se na učinke... More njegova rada u početku redovito negativno jer mu nedostaje poznavanje odnosne problematike, iskustvo, kako je treba uspješno rješavati te rutina i vještina u radu. Rezultat su stoga smanjeni učinci, smanjena proizvodnost i povećani troškovi, a prema tome i niža ekonomičnost. Zadržavanjem kvalitetnog zaposlenika zapravo se štedi jer je trošak zapošljavanja novog radnika i ulaganje u njega veći. Kako bi mogli kvalitetno upravljati fluktuacijom potrebno je primjenjivati konstantan napor pri održavanju povoljnje radne klime koja će voditi ka uspjšenosti. Velika je važnost otvorene komunikacije nadređenih sa podređenima jer se time stvara ju nove vrijednosti među njima, a time i za cijelo organizaciju. Također, menadžeri trebaju oblikovati i primjenjivati kvalitetan sustav nagrađivanja zaposlenika kako bi nagradili njihov trud za dobro obavljeni posao jer samo zadovoljan radnik je dobar radnik. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:137:890420
Study programmeTitle: Business Economics; specializations in: Finance, Accounting and Auditing, Marketing Management, Management and Entrepreneurship, Tourism, Business Informatics
Course: Management and Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz zaključka
Created on2017-02-23 12:56:18
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.