prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru
  Download
PDF 1.29 MB
master's thesis
Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru
2019. urn:nbn:hr:137:704446
Stjepanović, Nikolina
University of Pula
Faculty of Informatics in Pula

Cite this document

Stjepanović, N. (2019). Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru (Master's thesis). Pula: University of Pula. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:704446

Stjepanović, Nikolina. "Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru." Master's thesis, University of Pula, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:704446

Stjepanović, Nikolina. "Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru." Master's thesis, University of Pula, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:704446

Stjepanović, N. (2019). 'Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru', Master's thesis, University of Pula, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:704446

Stjepanović N. Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru [Master's thesis]. Pula: University of Pula; 2019 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:704446

N. Stjepanović, "Utjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru", Master's thesis, University of Pula, Pula, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:704446

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj motivacijskih čimbenika na zadovoljstvo poslom među zaposlenicima u IT sektoru
Title (english)The impact of motivational factors on the job satisfaction amongst it sector employees
AuthorNikolina Stjepanović
MentorDarko Etinger (mentor)
Committee memberGiorgio Sinković (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDarko Etinger (član povjerenstva)
Committee memberValter Boljunčić (član povjerenstva)
Committee memberNikola Tanković (član povjerenstva)
GranterUniversity of Pula
(Faculty of Informatics in Pula)
Pula
Defense date and country2019-09-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Information Systems and Information Science
Abstract
Motiviranje zaposlenika je ključan čimbenik menadžmenta ljudskih resursa, gdje se od menadžera očekuje da, osim što usmjerava zaposlenike na ostvarivanje ogranizacijskih ciljeva, motivira zaposlenike izazovnim radnim zadacima, većim angažmanom i primamljivim beneficijama. Motivirani zaposlenici su i zadovoljni zaposlenici, a razumijevanje motivacije zaposlenih služi kao važan instrument u razumijevanju ponašanja zaposlenika unutar organizacije, te omogućava menadžerima da usmjere ponašanje zaposlenih ka ostvarivanju ciljeva, kako organizacijskih, tako i individualnih. Cilj rada jest objasniti i utvrditi čimbenike motivacije na zadovoljstvo zaposlenika kroz pregled literature i istraživanja provedenih u raznim sektorima (informacijsko-komunikacijski sektor, bankarski, uslužni i proizvodni sektori te obrazovni sektor), te utvrditi učinke zadovoljnog zaposlenika na uspješnost organizacije. Motivacijski čimbenici imaju značajan utjecaj na stavove zaposlenika prema poslu - zadovoljstvo poslom, uključenost u posao i predanost zaposlenika organizaciji. Nadalje, zadovoljni zaposlenici jesu i uspješni, efikasni, produktivni i predani zaposlenici koji utječu na uspješnost organizacije u ostvarenju ciljeva i postizanja konkurentnosti na tržištu.
Abstract (english)
Employee motivation is a key factor in HRM, where the manager is expected to, not only direct employees to achieve organizational goals, but motivate employees with challenging work tasks, greater engagement, and compelling benefits. Motivated employees are satisfied employees, and understanding employee motivation is an important tool in understanding the behavior of employees within an organization and enables managers to direct employees' behavior toward achieving goals, both organizational and individual. The aim of the paper is to explain and identify the factors of motivation for employee satisfaction through literature review and research conducted in various sectors (ICT sector, banking, service and manufacturing sectors, and education sector), and to determine the effects of satisfied employees on organizational performance. Motivational factors have a significant impact on employees' attitudes toward work - job satisfaction, job involvement, and employee commitment to the organization. Furthermore, satisfied employees are also successful, efficient, productive, and dedicated employees who influence the organization's success in achieving its goals and achieving competitiveness in the market.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:137:704446
Study programmeTitle: Informatics; specializations in: Informatics
Course: Informatics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: MAGISTAR/MAGISTRA INFORMATIKE - MAG.INF. (MAGISTAR/MAGISTRA INFORMATIKE - MAG.INF.)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-05-26 12:48:47