diplomski rad
Mogući oblici rada van ugovora o radu

Katarina Županić (2016)
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"
Podaci o radu
NaslovMogući oblici rada van ugovora o radu
AutorKatarina Županić
Voditelj/MentorMarija Bušelić (mentor)
Sažetak rada
U radu se nastoje obuhvatiti pojavnosti rada te se pokušava doći do zaključka o smislenosti pravnog uređenja rada. Iako najveći broj radnika u razvijenim, industrijskim zemljama još uvijek radi u okviru stabilnog, tradicionalnog radnog odnosa, najčešće na neodređeno vrijeme, u zadnjem desetljeću sve veće značenje dobivaju različiti atipični oblici zapošljavanja. Oni su posljedica težnje poslodavaca za fleksibilnošću. Porast se posebice odnosi na oblike privremenog rada, među kojima važno mjesto ima ugovor o radu na određeno vrijeme, ali i drugi oblici rada poput ugovora o djelu, stručno osposobljavanje za rad van radnog odnosa i sl. U radu se nastojalo ukazati na značaj radnog odnosa, globalizacije ekonomije i pojave fleksibilizacije na tržištu rada. Objašnjen je sam pojam rada, njegova uloga na osjećaj financijske sigurnosti u ljudi, razlika između radnog prava i prava na rad kao i njihove osnovne determinante. Osobita pozornost posvećena je fleksibilnosti na tržištu rada, definiranju samog pojma, zatim promjenama izazvanim takvom situacijom, odnosno posljedicama u obliku atipičnih oblika zapošljavanja. Navedeni su, objašnjeni i definirani neki od osnovnih atipičnih oblika zapošljavanja.
Ključne riječirad radni odnos ugovor o radu rad van ugovora o radu fleksibilizacija atipični oblici zapošljavanja
Naslov na drugom jeziku (engleski)Possilbe forms of labor out of the labor contract
Povjerenstvo za obranuSanja Blažević Burić (predsjednik povjerenstva)
Marija Bušelić (član povjerenstva)
Lela Tijanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjSveučilište Jurja Dobrile u Puli
Ustrojstvena jedinica niže razineFakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"
MjestoPula
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Opća ekonomija
Vrsta studijasveučilišni
Stupanjdiplomski
Naziv studijskog programaEkonomija
Akademski / stručni nazivmagistar/magistra ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivamag. oec.
Vrsta radadiplomski rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2016-07-08
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
This paper attempts to cover the incidence of work and trying to come to a conclusion about the meaningfulness of the legal regulation of labor. Although the largest number of workers in developed, industrialized countries still working within a stable, traditional employment relationship, usually for an indefinite period, in the last decade of increasing importance given different atypical forms of employment. They are a consequence of the tendency of employers for flexibility. The increase is particularly true in the form of temporary labor, among which an important place has an employment contract for a definite period, or other forms of work, such as service contracts, professional training for work outside employment and the like. The paper tried to point out the importance of employment , globalization of the economy and the appearance of flexibility in the labor market. I explained the concept of the work, its role in the sense of financial security to people the difference between the labor law and the right to work and their basic determinants. Particular attention was paid to the flexibility of the labor market, the definition of the term, then the changes caused by this situation, and the consequences in the form of atypical forms of employment. These are explained and defined some of the main forms of atypical employment.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)work employment contract work out a contract of employment make more flexible atypical forms of employment
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad u otvorenom pristupu
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:993325
PohranioTihana Gerić