Akvizicija talenata danas je važna stavka kojoj se daje posebni fokus. Kvalitetni zaposlenici danas su važna stavka uspjeha poduzeća te je važno pomnim planiranjem kroz procese privući upravo one idealne kandidate za poduzeće. Pridobivanje pažnje kandidata stavka je od značaja, pa danas korištenje marketinga u procesu privlačenja i zapošljavanja talenata postaje instrument menadžmenta kada je riječ o borbi za talente, u borbi za konkurentnost poduzeća. Dolazak do kvalitetnih kandidata danas je postao sve teži posao, stoga ljudski resursi se koriste drugačijim strategijama zapošljavanja nego je to nekada bio slučaj. Regrutacija je danas za mnoga poduzeća sve bitniji proces koji se provodi kako bi se došlo do talentiranog zaposlenika, a korištenjem regrutacijskog marketinga omogućuje se dolazak do talentiranih ljudskih potencijala. S ciljem kvalitetno odrađenog procesa akvizicije talenata, potrebno je pratiti globalne trendove i sve promjene koje se događaju na tržištu rada s ciljem praćenja koraka s tražiteljima zaposlenja, privlačenja i zadržavanja zaposlenika, saznanja na što se fokusirati, koje vještine stjecati, sve s ciljem ostvarenja uspješnosti u radu. Izgradnja marke poslodavca značajna je za održavanje vrijednosti koju poslodavci daju svojim zaposlenicima. Poduzeća moraju kroz izgradnju marke poslodavca privlačiti određene talente, kvalitetne zaposlenike, da se fokusirana samu uspješnost upravljanja radom