prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje različitostima u organizacijama
  Preuzmi
PDF 1.24 MB
diplomski rad
Upravljanje različitostima u organizacijama
2020. urn:nbn:hr:137:290452
Bešenić, Matija
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli

Citirajte ovaj rad

Bešenić, M. (2020). Upravljanje različitostima u organizacijama (Diplomski rad). Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452

Bešenić, Matija. "Upravljanje različitostima u organizacijama." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452

Bešenić, Matija. "Upravljanje različitostima u organizacijama." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452

Bešenić, M. (2020). 'Upravljanje različitostima u organizacijama', Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, citirano: 09.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452

Bešenić M. Upravljanje različitostima u organizacijama [Diplomski rad]. Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli; 2020 [pristupljeno 09.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452

M. Bešenić, "Upravljanje različitostima u organizacijama", Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Pula, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:290452
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje različitostima u organizacijama
Naslov (engleski)Managing diversity in organizations
AutorMatija Bešenić
MentorSabina Lacmanović (mentor)
Član povjerenstvaSanja Blažević Burić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSabina Lacmanović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaLela Tijanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Pula
Datum i država obrane2020-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj diplomski rad analizira utjecaj razliĉitosti na poslovanje u organizacijama. S obzirom da su ljudi razliĉiti, imaju razliĉite ideje, mišljenja, interese, dolaze iz razliĉitih kultura njihova razmišljanja, ponašanje i rad su razliĉiti. U današnje vrijeme mnogobrojnih promjena, rada u promjenjivoj okolini, te s obzirom na globalizaciju, upravljanje razliĉitostima dolazi do izraţaja u suvremenim organizacijama. Upravljanje razliĉitostima je sloţen proces koji svaka organizacija mora prepoznati kao prednost radi ostvarivanja konkurentske prednosti na trţištu. Kako bi to postigla organizacija mora kombinirati znanje razliĉitih zaposlenika i iskorištavati njihov potencijal s ciljem stvaranja blagostanja organizacije. Organizacija bi trebala pristupiti rješavanju pitanja razliĉitosti i stvaranju inkluzivne kulture kako bi se ostvarili rezultati koji se odnose na to da se razliĉitost implementira u cijelu organizaciju, da se problemima pristupa proaktivno, da se svi dobro slaţu, te da se u konaĉnici poboljšaju poslovni rezultati. Uvjeti u kojima organizacije posluju primoravaju organizacije na ukljuĉivanje u upravljanje razliĉitostima. Uspješno upravljanje razliĉitostima povećava organizacijsku produktivnost i uspješnost, smanjuje troškove i sliĉno.
Sažetak (engleski)
This thesis analyzes the impact of diversity on business in organizations. Concidering people are different, they have different ideas, opinions, interests, they come from different cultures, their thinking, behavior and work are different. In today's time of many changes, working in a changing environment, and given globalization, diversity management it comes to expression in modern organizations. Diversity management is a complex process that every organization must recognize as an advantage in order to achieve a competitive advantage in the market. To achieve this, the organization must combine the knowledge of different employees and exploit their potential in order to create the well-being of the organization. The organization should address diversity issues and create an inclusive culture to achieve results that implement diversity across the organization, approach issues proactively, everyone agrees well, and ultimately improve business results. The conditions in which organizations operate force organizations to engage in diversity management. Successful diversity management increases organizational productivity and performance, reduces costs and so on.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:137:290452
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financijski management, Marketinško upravljanje, Management i poduzetništvo, Turizam i razvoj, Poslovna informatika, Informatički menadžment
Smjer: Management i poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-21 11:27:19