prikaz prve stranice dokumenta Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti
  Preuzmi
PDF 694.38 KB
završni rad
Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti
2016. urn:nbn:hr:137:088196
Crnković, Doris
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"

Citirajte ovaj rad

Crnković, D. (2016). Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti (Završni rad). Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196

Crnković, Doris. "Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti." Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196

Crnković, Doris. "Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti." Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196

Crnković, D. (2016). 'Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti', Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, citirano: 18.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196

Crnković D. Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti [Završni rad]. Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli; 2016 [pristupljeno 18.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196

D. Crnković, "Usklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti", Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Pula, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:088196
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUsklađenost društvene i organizacijske kulture kao čimbenik poslovne uspješnosti
Naslov (engleski)Conformity of social and organizational culture as a factor of business success
AutorDoris Crnković
MentorDanijela Križman Pavlović (mentor)
Član povjerenstvaSabina Lacmanovic (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijela Križman Pavlović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMorena Paulišić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
(Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković")
Pula
Datum i država obrane2016-07-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kultura prožima sve oblasti čovjekovog života. Ona je sveprisutna i određuje čovjeka kao društveno i inteligentno biće. Organizacijska kultura je vrlo širok pojam te obuhvaća način života i rada u poduzeću, osobnost poduzeća, odnos prema zaposlenima, kupcima i dobavljačima te mnoge druge sastavnice. Cilj rada je ukazati na međuovisnost društvene i organizacijske kulture te na povezanost kulture organizacije sa njezinom poslovnom uspješnošću. Poslovna uspješnost određuje se na različite načine ali često se svodi na profit tj. ostvarenu dobit. Poslovno okruženje hrvatske zahtijeva promjene u pristupu radu, smanjenje rada “na crno”, nova ulaganja, inovacije. Hrvatska nacionalna kultura oblikovana je burnom poviješću na zemljopisnom području gdje se susreću tri različite kulture. Analizom i istraživanjem izvora pronađene su poveznice između nacionalne kulture i kulture organizacije te može se reći da nacionalna kultura utječe na kulturu oranizacija koje u njoj posluju.
Sažetak (engleski)
Culture is embedded in all areas of a man's life. It is omnipresent and determines a person as a social being. Organizational culture covers a wide area and it encompasses living and working in an organization, the organization's traits, relations towards the employees, the buyers and the suppliers, etc. The purpose of this paper is to draw attention to the interdependence of social and organizational culture and also to the connection between the culture of an organization and its business success. Although business success can be determined in many ways, it is usually seen through profit. The business environment in Croatia demands a change of mindset regarding business, a decrease in unreported employment, new investments and innovation. Croatian national culture is shaped by its torrentuous past in an area where three different cultures meet. The bond between the national culture and organizational culture has been found through analysis and research. Organizational culture of any business is influenced by the national culture of the country in question.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:137:088196
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Računovodstvo i revizija, Marketinško upravljanje, Management i poduzetništvo, Turizam, Poslovna informatika
Smjer: Financije
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-05 12:29:16