prikaz prve stranice dokumenta Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost
  Preuzmi
PDF 1018.31 KB
završni rad
Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost
2021. urn:nbn:hr:137:106854
Brekalo, Karla
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"

Citirajte ovaj rad

Brekalo, K. (2021). Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost (Završni rad). Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854

Brekalo, Karla. "Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost." Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854

Brekalo, Karla. "Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost." Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854

Brekalo, K. (2021). 'Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost', Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, citirano: 29.07.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854

Brekalo K. Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost [Završni rad]. Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli; 2021 [pristupljeno 29.07.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854

K. Brekalo, "Tri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost", Završni rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Pula, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:106854
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovTri suvremena trenda u oblikovanju organizacije - digitalna transformacija, virtualna povezanost i agilnost
Naslov (engleski)Three contemporary trends in organizational design - digital transformation, virtual connection and agile
AutorKarla Brekalo
MentorDanijela Križman Pavlović (mentor)
Član povjerenstvaDragan Benazić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
(Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković")
Pula
Datum i država obrane2021-09-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Organiziranje podrazumijeva određivanje uloga pojedinim članovima organizacija koje oni obavljaju s ciljem ostvarenja planiranih i zacrtanih ciljeva. Ono određivanjem uloga pomaže dodijeliti aktivnosti pojedinačnim jedinicama u poduzeću, osigurava pravilnu i efikasnu koordinaciju poduzeća s obzirom na to da grupira aktivnosti na jednom od principa izgradnje organizacijske strukture. Organizacijska struktura je sustav odnosa između ljudi radi izvršenja nekih određenih zadataka i od velike je važnosti za učinkovitost organizacije. Suvremeni trendovi koja poduzeća koriste u oblikovanju organizacijske strukture pomažu stvaranju njihove konkurentnosti. Agilnost, digitalna transformacija i virtualna povezanost do izražaja su došli u doba COVID-19 pandemije, kada su se mnoga poduzeća našla pred poslovnim izazovom. Oni koji su u organizaciju svojega poslovanja inkorporirali suvremene trendove osigurali su si daljnje poslovanje, a neka poduzeća, poput onog istraženog u ovom Završnom radu – Entrio Tehnologije d.o.o., dodatno su povećala svoju konkurentsku prednost postavši regionalni lideri na tržištu.
Sažetak (engleski)
The task of organizing is to determine the roles of individual members of the organization that they perform, in order to achieve planned and set goals, through the specified role. It helps to assign activities to individual units in the organization, ensures proper and efficient coordionation of companies principles of building an organizational structure. Organizational structure is a system of relationships between people, used to perform certain tasks and so it is important to the organization. Modern trends that companies use in shaping the organizational structure help to create competitiveness. Agility, digital transformation and virtual connectivity came to the fore in an era of COVID-19 pandemics when many businesses found themselves in front of a wall. Those who have incorporated modern trends into their organization have secured further business, and some companies, as well as the researched Entrio Tehnologije d.o.o., in this Final Paper, have further increased their competitive advantage, becoming regional market leaders.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:137:106854
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Računovodstvo i revizija, Marketinško upravljanje, Management i poduzetništvo, Turizam, Poslovna informatika, Financijski management, Informatički menadžment
Smjer: Financijski management
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-08 21:31:10