prikaz prve stranice dokumenta Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
  Preuzmi
PDF 1.21 MB
diplomski rad
Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
2021. urn:nbn:hr:137:368035
Šagovac, Valentina
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"

Citirajte ovaj rad

Šagovac, V. (2021). Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika (Diplomski rad). Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, Valentina. "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, Valentina. "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, V. (2021). 'Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, citirano: 16.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac V. Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika [Diplomski rad]. Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli; 2021 [pristupljeno 16.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

V. Šagovac, "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Pula, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
Naslov (engleski)Creating a productive work envirnment as a precondition for attracting and retaining the most talented employees
AutorValentina Šagovac
MentorSabina Lacmanović (mentor)
Član povjerenstvaErik Ružić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSabina Lacmanović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaLela Tijanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
(Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković")
Pula
Datum i država obrane2021-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Radna okolina je jedan od najvažnijih faktora uspjeha i produktivnosti organizacije. Talenti su iznimno važan čimbenik MLJP-a koji pridonosi važnosti, sposobnosti i uspješnosti organizacije u odnosu na njezine konkurente. Privlačenje, a još više zadržavanje talentiranih zaposlenika predstavlja veliki problem današnjice. Globalizacija stvara veliku potražnju za talentima dok s druge strana se javlja manjak talenata. Organizacije se moraju potruditi stvoriti uvjete koji će privući i zadržati talente. Upravljanje talentima je od iznimne važnosti kako za same zaposlenike tako i za poslodavce. Za zaposlenika to znači bolje uvjete rada, obrazovanje, stalan rast i razvoj te dobivanje povratnih informacija. Potrebno je da organizacije što više svojih sredstava ulože u svoje talentirane zaposlenike jer su im oni ključni za postizanje uspjeha. Najvažniji elementi radne okoline za privlačenje i zadržavanje talenata su radna okolina koja potiče zaposlenike na razvoj, davanje beneficija kao što je fleksibilno radno vrijeme, novčane i nenovčane beneficije, osobni razvoj te ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Primjer uspješnog privlačenja i zadržavanja talenata u Hrvatskoj su IT tvrtke Infobip i HT Grupa.
Sažetak (engleski)
The work environment is one of the most important factors for the success and productivity of an organization. Talent is an extremely important factor in HRM that contributes to the importance, ability and success of an organization over its competitors. Attracting and even more retaining talented employees is a big problem today. Globalization creates a great demand for talent while on the other hand there is a shortage of talent. Organizations must make an effort to create conditions that will attract and retain talent. Talent management is extremely important for both the employees themselves and the employers. For the employee, this means better working conditions, education, constant growth and development, and receiving feedback. Organizations need to invest as much of their resources as possible in their talented employees because they are key to their success. The most important elements of the work environment for attracting and retaining talent are the work environment that encourages employees to develop, provide benefits such as flexible working hours, monetary and non-monetary benefits, personal development and the balance between private and business life. An example of successful attracting and retaining talent in Croatia are the IT companies Infobip and HT Grupa.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:137:368035
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financijski management, Marketinško upravljanje, Management i poduzetništvo, Turizam i razvoj, Poslovna informatika, Informatički menadžment
Smjer: Management i poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-06 14:57:20